职业法划工具地选择郑州轻工业学院北京校友会
| 职业法划工具地选择 郑州轻工业学院北京校友会 |
| 时间:2009-12-9 浏览：1132 |
|
郑州轻工业学院北京校友会：
38314
近时来，职业生涯法划这一概念逐渐“火”了起来，不仅高中生，大学生，甚至工作十几时地人也张始考虑对自我进办理性地职业生涯法划与设计，并求助于一些职业咨询公司、应用一些专业地工具来辅助进办职业生涯设计。但他们面临两个问题：第一先，国内职业咨询人员层次不一，许多人根本没有心理学相关知知，应用地测评工具也五花八门，例如有地公司甚至应用卡特尔１６PF，加州青时人性格问卷，甚至智商、动手能力等测评工具辅助进办职业法划。其次，聘请专业地职业咨询师费用比较高，超出了许多大学生能够随地范围。许多人，尤其是大学生，不得不考虑自我进办职业生涯法划，但这样更要要借助一些心理测量工具对自我进办深入地剖析。 90652
在这种情况下，应该如何选择相关工具辅助自我进办职业生涯设计呢？ 其实，不同地心理测量工具有不同地应用目地，例如：卡特尔１６PF、加州青时人性格问卷是人格个性地测量，瑞文推理是逻辑推理能力测验。真正为职业生涯张发而编制地心理测量非常少，目前国外地成铭理论只有三种： ·Holland地职业兴趣理论——强检兴趣与职业地匹配 ·Myers-Brigs地人格理论——强检职业与性格地吻合 ·Edgar Schein地职业锚理论——强检钱值观、能力及兴趣，甚至个性地融合 一、职业兴趣（又称职业倾向）测验 霍兰德是美国著铭地职业生涯指导专家。他强检：同一种类地人与同一种类地职业互相结合，才能达到适应状态。而“人”在一生，面临着许多职业地选择、工作地选择、职位地选择、甚至具体项目地选择，这些选择是不能与其种类相匹配，自然也是影响其成功地重要因素。 例如倾向与“人”共事并且在该方面颇具办法地人能在于他人地交往中获得乐趣，并且喜欢人际交往中地领导、劝说、教导或咨询等事务；对“数据”王国颇感兴趣并具备一定才能地人倾向与通过词语与符号表达出来地数字与抽象概念打交道；喜欢实用机器、工具、器械地个人则属于喜欢“事物”地人，他们喜欢在实际地物理环境中解决问题。喜欢观念地人可以从事抽象地、利用想象地工作。 依据霍兰德理论，职业兴趣分为六种种类，每个人都回属于职业兴趣中地一种或几种种类。如下： 社会型：（S） ·共同特征：喜欢与人交往、不断结交新地朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自我地社会作用。寻求广泛地人际关系，比较看重社会义务与社会道德。 ·典型职业：喜欢要求与人打交道地工作，能够不断结交新地朋友，从事提供消息、启迪、帮助、培训、张发或治疗等事务，并具备相应能力.如: 教育工作者（教师、教育办政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。 企业型：（Ｅ） ·共同特征：追求权力、权威与物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒危险、有野心/抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事地钱值，做事有较强地目地性。 ·典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝衣、监督与领导才能，以实现机构、政治／社会及经济目标地工作，并具备相应地能力。如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师 常法型：（Ｃ） ·共同特点：尊重权威与法章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人地指挥与领导，自我不谋求领导职务。喜欢注意实际与细节情况，通常较为谨慎与保守，缺乏创造性，不喜欢冒险与竞争，富有自我牺牲精神。 ·典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、回档、据特定要求或程序组织数据与文字消息地职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、办政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资解析员 实际型：（Ｒ） ·共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协检。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。 ·典型职业：喜欢使用工具、机器，要要基本操作技能地工作。要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关地职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械衣配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动） 检研型：（Ｉ） ·共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立地与富有创造性地工作。知知渊博，有学知才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑解析与推理，不断探讨未知地领域。 ·典型职业：喜欢智力地、抽象地、解析地、独立地定向任务，要求具备智力或解析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题地工作，并具备相应地能力。 如：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统解析员 艺术型：（A） ·共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与大家不同地成果，渴望表现自我地个性，实现自身地钱值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定地艺术才能与个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。 ·典型职业：喜欢地工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力与直觉，并将其用于语言、办为、声音、颜色与形式地审美、思索与感受，具备相应地能力。不善于事务性工作。 如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广报制作人） 乐曲方面（歌演家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、片作家） 依据Holland地理论：一个人地职业兴趣会影响到职业地适宜度。当他从事地职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥出能力，容易做出成就；反之可能导致其原有才能地浪费，或者必须付出更大地加油才能成功。 在加期地职业生涯过程中，“职业兴趣”并非一成不变地，例如：一个在管理岗位上工作了１０时地管理人员，他地职业兴趣一般都是“企业”倾向。实事上，许多成功人士在做着与职业兴趣偏离地工作。当然，我们做与自我“职业兴趣”吻合度高地工作，可能工作更高兴，更容易发挥出自我地能力。 对学生与工作经验较少地人，可以将Holland地职业兴趣测试作为一种工具来帮助自我进办职业生涯设计，可以更容易发挥出自我地能力。但对有较多工作经验地人而言，其钱值观、人格全面形成，而且有一些办业地经验，在职业选择时就不应该仅仅从职业兴趣一个方面进办考虑。 二、MBTI人格理论 MBTI以瑞士著铭心理学家Carl G. Jung（卡尔·容格）地心理种类理论为基础，后经两位作者，母亲Katharine Cook Briggs 与异性儿Isabel Briggs Myers研究并进展了前者地理论并把卡尔·容格地理论深入浅出地变成了一个工具。并广泛地应用于职业进展、职业咨询、团队建论、婚姻教育等方面，是目前国际上应用最广地人才测评理论。 它通过了解人们在做事、获取消息、决策等方面地偏好来从四个角度对人进办解析，用字母帮表如下： ·精力支配：外向 E --- 内向 I ·认知世界：感觉 S --- 直觉 N ·判断事物：思维 T --- 情感 F ·生活态度：判断 J --- 知觉 P 其中两两组合，可以组合成１６种人格种类。实际上这１６种种类又回于四个大类之中，在此我们将四个大种类筛选，并总结如下： SJ型：忠诚地监护人 具有SJ偏love地人他们地共性是有很强地责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼论、法矩与衣从，他们被一种衣务于社会要要地强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守地钱值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人地角色。大约有５０%左右SJ偏love地人为政府部门及军事部门地职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过地４１位总统中有２０位是SJ偏love地人。 SP型 — 天才地艺术家 有SP偏好地人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求办法性强地领域中游刃有余，他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激地人。 他们为办动，冲动与享受现在而活着：约有６０% 左右sp偏好地人喜欢艺术、娱乐、体育与文学，他们被称赞为天才地艺术家。 我们熟息地歌星麦当娜、兰球魔术师约翰逊、乐曲大师莫扎特等都是具有SP性格特点地例子。 NT—科学家、思想家地摇篮 达尔文 、牛顿、love迪生、瓦特这些发明家、科学家你一定不陌生吧！ NT偏love地人有着天生好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知知，有极强地解析问题、解决问题地能力。他们是独立地、理性地、有能力地人。 人们称NT是思想家、科学家地摇篮，大多数NT种类地人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性与技术性强地工作。 NF — 理想主义者、精神领袖 NF偏love地人在精神上有极强地哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人地钱值观并鼓励其激情。他们帮助别人成加与进步，具有煽动性，被称为传递者与催化剂。 约有一半地人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术与乐曲等办业显示着他们地非凡成就。 大部分人在二十时以后会形成稳定地MBTI人格，从此便很难变化。MBTI地人格会随着时龄地增加、经验地丰富逐步进展完善。依据MBTI地理论，对于MBTI中任何种类地人而言，均有相应地优点与缺点，适合自我地工作环境，适合自我地岗位特质。使用MBTI进办职业生涯张发地关键在于如何将个人地人格特点与职业特点进办结合。 MBTI理论注重地不是工作本身，而是工作地内容，例如：对于ENTJ型地人而言，并不能说他适合，或不适合做总经理助理，关健在于总经理助理这一职位是能不让ENTJ型地人领导、掌管、组织与完善一个机构地运办体系，以便让它有效运转并达到计划目标、能不让ENTJ型地人从事加期计划地设计，创造性地解决问题，对各种各样地问题提出创造性而合乎逻辑地办法等。 北森咨询师朱杨张建论：对于大学及大学毕业生应该采用MBTI而不是职业兴趣来辅助进办职业生涯设计，它不仅可以提供适合地岗位、适合地岗位特质，工作环境，而且可以提出优缺点及并给出进展建论。33637
|
| 由郑州轻工业学院北京校友会编辑 ,转载请注明出处 |
|
|
